Exámenes Ocupacionales
Examen de Ingreso
Es un examen realizado para determinar las condiciones de salud del trabajador a nivel físico, mental y social antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que habrá de estar expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y el perfil del cargo.
Examen Periódico
Conjunto de exámenes clínicos, de laboratorio y paraclínicos que se le practican a un trabajador en forma periódica, con el fin de identificar cambios subclínicos o clínicos en su salud, secundarios a la exposición a factores de riesgo en su sitio de trabajo de acuerdo con el perfil y actividad desarrollada en el cargo.
Examen Postincapacidad
Conjunto de exámenes clínicos y paraclínicos practicados al trabajador que reingresa después de una incapacidad médica, según criterio médico. Su objetivo es determinar las condiciones generales de salud y verificar si las condiciones funcionales del individuo al reingreso son compatibles con el cargo que desempeña. Debe practicarse antes de reingresar al oficio.
Examen de Retiro
Conjunto de exámenes médicos y paraclínicos practicados al trabajador en el momento de terminación del vínculo laboral con la empresa, a fin de determinar las condiciones de salud en el momento del retiro.
Examen por cambio en las condiciones de trabajo
Conjunto de exámenes clínicos y paraclínicos que se le deben practicar al trabajador si hay:
- Cambio de oficio del trabajador, siempre y cuando los riesgos y las condiciones sean diferentes a las del oficio o puesto de trabajo actual.
- Cambio en las condiciones cualitativas o cuantitativas del oficio, o de las del puesto de trabajo.
- Modificación cualitativa o cuantitativa de los factores de riesgo del puesto de trabajo.
- El objetivo de este examen es determinar la aptitud funcional del trabajador para las nuevas condiciones.
Exámenes Especiales
Evaluación del trabajador con alteraciones de salud para recomendar reasignación de funciones, prolongación de períodos o tiempos de descanso, disminución de tiempos de exposición a factor de riesgo específico, readaptación laboral y/o del puesto de trabajo o reubicación laboral.
Su objetivo es verificar la aptitud funcional del trabajador y establecer las características de trabajo acordes con su condición de salud. Debe hacerse en coordinación con la Entidad Promotora de Salud y la Administradora de Riesgos Laborales.
Exámenes de trabajo en alturas
Son exámenes que permiten evalúar fobias que presentan las personas que van a laborar en alturas y están complementados con exámenes paraclínicos que permiten dar una aptitud para dicho trabajo especial.
Exámenes de manipulación de alimentos
Son exámenes destinados a toda persona que interviene directamente, en forma permanente u ocasional, en actividades de fabricación, procesamiento, preparación, envase, almacenamiento, transporte y expendio de alimentos.
Exámenes Psicométricos
Son exámenes que evalúan aspectos psicosociales del ser humano (estrés, alta carga laboral, presión, horas extras, neurológico, etc.) y se enfocan en analizar los aspectos más vulnerables de la personalidad.
Exámenes Paraclínicos y de Laboratorio Complementarios
Son pruebas paraclínicas y de laboratorio general y especial que apoyan el diagnóstico médico, con el fin de identificar enfermedades de origen común o profesional, con el fin de plantear el seguimiento que se les debe hacer a través de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica. En general son solicitados por las EPS o la ARL, según la instancia de calificación de origen en que se encuentre la enfermedad.
